Dicas infalíveis de como se comportar nas entrevistas de emprego

Parabéns! Seu currículo foi escolhido no meio de muitos para participar de um processo seletivo de uma grande empresa. Este é o primeiro indicador que sua próxima meta esta sendo alcançada, portanto, considere-se um vitorioso deste já e não perca o foco.

Vamos pensar que a entrevista seja feita com uma equipe profissional de Recursos Humanos. Sendo assim, existem os processos de cada empresa, no entanto, o objetivo final é o mesmo: Saber qual profissional é mais capacitado para suprir a vaga em aberto e garantir os objetivos comerciais, gerando receitas e garantindo a lucratividade. 

Você vestiu sua melhor roupa, se preocupou em estudar o perfil da empresa, se comportou de maneira ideal, conversou sobre política, finanças, tudo, é claro, em inglês, e ainda compartilhou algumas dicas sobre o mercado na qual ela atua, mostrando sua capacidade em negociação, liderança, resiliência; todos baseados em sua experiência na profissão. 

O processo foi longo, foram três meses entre entrevistas com gestores de Recursos Humanos, dinâmicas em grupo, provas de raciocínio rápido, redação em português e espanhol e, no final, a última entrevista... A entrevista com o diretor presidente do departamento cobiçado... O manda-chuva. O cara que vai abrir suas portas.

Após 1h30 de conversa, em que você mostrou toda sua habilidade, expertise e jogo de cintura, após tantos questionamentos sobre sua real competência, surge à pergunta mais importante de qualquer entrevista de emprego na história do homem. “Ok, senhor Candidato, você tem alguma dúvida em relação a nossa empresa?”. Neste momento, dependendo do seu nível de evolução pessoal, você irá questionar sobre salário, benefícios, plano de carreira entre outros assuntos interessante a seu ver.       

Entretanto, você é um profissional evoluído, tem certa experiência com empresas de pequeno, médio e grande porte. Sendo você, o entrevistador, e o seu futuro chefe o candidato, a receber um profissional no seu nível, segue algumas dúvidas:

- Como a empresa enxerga o departamento no qual eu irei trabalhar? Favor segmentar por: diretoria, gerência, RH, departamento comercial entre outros. Eles valorizam o trabalho prestado?

- Quais são os principais questionamentos/dúvidas/reclamações dos funcionários deste departamento?

- Qual é a porcentagem que a empresa investe no departamento? Fale-me sobre a ótica do faturamento líquido da empresa. Favor incluir: Treinamento para colaboradores, desenvolvimento operacional, evolução em equipamentos, softwares, auxílio para estudos etc;

- Gostaria de saber a taxa de turnover dentro do departamento e também geral da empresa. Aproveitando, vocês têm uma pesquisa de satisfação dos colaboradores?

- Gostaria de conversar com o colaborador mais antigo do departamento e, logo após, com o colaborador mais novo. Pode ser estagiário, sem problemas. Quero saber a opinião deles em relação à empresa e o departamento.

- Por favor, me passe uma lista de alguns ex-funcionários, com nome e telefone para eu entrar em contato. Favor incluir ex-funcionários do departamento que desejo atuar;

Bom, é claro que nem todas essas perguntas devem ser feitas em um só momento, porém, recomendo muito você tirar o máximo de dúvidas o quanto antes.

Existem três tipos de pessoas lendo este artigo:

- “Nossa, que absurdo! Você está procurando um emprego e fica questionando a empresa em que vai trabalhar? Pode perder esta oportunidade!”

- “Realmente, tem que questionar mesmo, pois na entrevista tudo é lindo e maravilho. Eles estão me contratando, logo, eu preciso ver se vale a pena prestar meus serviços para aquela empresa, pois eu valorizo o meu trabalho.”

- “Você ainda procura emprego?!”

As empresas precisam compreender que a tolerância dos funcionários para instituições mal gerenciadas estão chegando ao fim. Não existe mais esta de “vestir a camisa”, para que no final, o dono leve todo o ganho. Do mesmo jeito que os colaboradores são números, que podem ser dispensados em qualquer hora, alegando incompatibilidade de perfil, os funcionários podem e devem garantir a demissão de uma empresa do seu currículo. Pense nisso!